Минималната заплата в Румъния се увеличава от началото на 2019 г.

На заседание от 7 декември, румънското правителство одобри увеличението на минималната брутна заплата за страната. Настоящата минимална заплата е 1900 леи (около 408 евро) като от 1 януари ще стане 2080 леи (приблизително 447 евро). Има едно изключение - хората с висше образование и с поне 1 година стаж по специалността си ще получават по-висока минимална брутна заплата - 2350 леи (около 505 евро).

Тези промени ще доведат не само до увеличение на нетната заплата на работниците (която ще се вдигне от сегашните 1162 леи / 250 евро до 1268 леи / 272.5 евро), но също и до увеличение на разходите както на работниците, така и на работодателите заради допълнителните суми за осигуровки, които ще трябва да плащат. Например осигуровката за пенсия (която се дължи от работника) при минимална заплата се покачва от сегашните 475 леи (около 102 евро), до 520 леи (около 112 евро). В същото време здравната осигуровка (също дължима от работника) се повишава от 190 леи (приблизително 41 евро) до 208 леи (около 45 евро). Данъкът върху дохода при минимална заплата се увеличава от 73 леи (≈16 евро) на 84 леи (≈18 евро). Както и досега, тези суми се удържат от заплатата на служителя и се плащат от фирмата-работодател към държавния бюджет.

Осигурителната вноска за заетост е в размер 2.25% от брутната заплата и се заплаща от работодателя. От 1 януари тя ще се повиши от 43 (≈9 евро) на 47 леи (≈10 евро). Като цяло, допълнителнителните разходи за всеки служител на минимална заплата ще се увеличат със 184 леи месечно (≈39.5 евро) или 2208 леи годишно (≈474.5 евро).